Our Blog

Attraverso un’intervista tra l’ufficio di Recruitment e la direzione aziendale, si evincono in maniera estremamente puntuale le esigenze, i valori, i talenti e le competenze, i punti di forza e di debolezza di chi cerca la risorsa. L’imprenditore o il manager che andranno effettivamente a gestire la persona all’interno dell’organizzazione, sono intervistati per delineare il

Dopo la ricezione di tutti i CV, lo specialista di selezione, con la supervisione del Career Coach, procede allo screening curriculare attraverso la ricerca mirata delle competenze personali e professionali richieste dall’azienda e più idonee per il ruolo prescelto, al fine di ridurre al minimo eventuali non conformità ed ottenere un lavoro efficace.  Si procede

Si effettua un primo colloquio, dove si approfondisce il livello di conoscenza delle competenze e talenti della persona e la sua coerenza rispetto al ruolo prescelto.

In questa fase, ai candidati che abbiano superato la prima selezione, vengono sottoposti a dei test tecnici, condotti da persone con esperienza nel ruolo ricercato. Questo processo mira a definire anche le soft skills, la leadership e l’attitudine al lavoro di squadra, da cui emerge la reale volontà di far parte dell’azienda.

Dopo l’accuratissima selezione dei candidati, Hubilia in accordo con l’azienda che prenderà in carico la risorsa, elabora un progetto di inserimento personalizzato con relativo sistema incentivante (se previsto)

La firma del contratto di assunzione verrà effettuata presso la sede del cliente. Hubilia organizzerà l’onBoarding della risorsa, illustrando gli aspetti chiave del ruolo da svolgere.